Atualmente,
segundo o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos cerca de 372 mil
profissionais com deficiência estão empregados na Administração
Pública, em empresas públicas e sociedades de economia mista e nas empresas
privadas, o que representa uma ocupação de apenas 53% das vagas reservadas
Independente
do porte da empresa, a diversidade corporativa representa a
responsabilidade social em criar um ambiente de trabalho mais plural e
inclusivo, onde cada colaborador tem acesso às mesmas oportunidades,
valorização e respeito.
PcD
é uma sigla que significa Pessoa com Deficiência. É utilizada para se referir
às pessoas que possuem limitações permanentes (pessoas com deficiência visual,
auditiva, física ou intelectual). A nomenclatura PcD foi adotada a partir da
Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência das Nações Unidas, em
2006, desde então, convencionou-se que, ao nos referirmos a estas pessoas
devemos utilizar este termo.
Dar
abertura para a diversidade corporativa atrai atenção de talentos, agrega valor
à marca e incentivar os colaboradores a pensarem “fora da caixa”, obtendo
resultados mais criativos.
A
PcD em Foco é uma plataforma de recrutamento digital, que nasceu
há 05 anos e agora está passando pelo processo de incubação do
INAITEC (Parque Tecnológico Pedra branca e Incubadora de Empresas).
Com
um modelo de serviço que utiliza a tecnologia a favor da conexão entre
profissionais com deficiência e empresas, contribui na otimização
do processo seletivo, agregando valor para a inclusão.
“Nosso
equipe é formada por profissionais especializados em Gestão de
Pessoas e entusiastas tecnológicos que acreditam na inclusão social e
econômica das pessoas com deficiência através do mercado de trabalho.
Fomentamos a igualdade de oportunidade ajudando centenas de empresas em todo
Brasil a contratarem Pessoas com Deficiência", explica
Neandro, CEO da PcD em Foco.
Além
disso, a PcD em Foco oferece capacitações para as empresas, orientando em
como receber esses colaboradores, respeitando as diferenças e fomentando a
empatia, e assim, preparando todos os setores para a inclusão.
“São
reflexões e construções que precisamos proporcionar aos contratantes para que a
admissão das Pessoas com Deficiência vá além do cumprimento da legislação e
passe a ser um exercício de cidadania e construção de maior valor para sua
marca. Nós da PcD em Foco possuímos um programa de capacitação para preparar e
fomentar a diversidade e a inclusão dentro da sua empresa”, sinaliza Neandro
sobre a importância dessa preparação para receber os profissionais.
A
PcD em Foco possui uma abrangência nacional, além de ter um banco de
talentos formado, a maior parte da captação de candidatos ocorre de forma
online. Também realizam ações em suas redes sociais, o que ajuda a engajar o
público com as vagas abertas.
“Nós
do INAITEC, temos uma satisfação imensa por ter a oportunidade de incubar
empresas que causam impacto na vida das pessoas”, festeja Diego Chierighini,
diretor executivo do Inaitec.
