Homens e mulheres
podem ter conceitos diferentes de sucesso? Eles se comportam da mesma forma com
relação à satisfação no trabalho? Sally Helgesen e Julie Johnson, através da
empresa americana de pesquisa e análise de mercado Harris Interactive,
conduziram um estudo sobre como homens e mulheres percebem, definem e buscam
satisfação no trabalho. Os resultados foram publicados no livro The Female Vision: Women’s Real Power at
Work.
No estudo, tanto os homens como as
mulheres, relataram sentir grande satisfação em liderar equipes, em divulgar
resultados que superaram as expectativas e em serem reconhecidos por suas
contribuições.
Os resultados também indicaram que os
homens costumam valorizar mais estar em altas posições na empresa e ter uma
alta remuneração. Já as mulheres deram mais valor à experiência de
trabalho.
Isso não significa que as mulheres não se
importem com recompensas financeiras ou posição, mas, para elas, o próprio
conceito de sucesso é um pouco diferente. As mulheres normalmente incorporam à
definição de sucesso, além de dinheiro e posição, a valorização da qualidade de
vida, dos relacionamentos no trabalho e o impacto de suas contribuições, por exemplo.
Segundo Helgesen, mulheres são mais
propensas a largar empregos de alta posição e salário, mas que apresentam baixa
qualidade de vida. São os típicos empregos que, para elas, não valem a
pena.
Podemos dizer que é psicologicamente
saudável para as mulheres não enxergarem o dinheiro, a posição e a vitória como
suas principais referências de sucesso. Também é ótimo para suas equipes e
organizações e até para suas famílias. Mas, há um lado negativo nisso, que
leva as mulheres a investirem menos em seu próprio progresso profissional.
Sabemos que, à medida que crescem em suas
carreiras, a maior parte das mulheres enfrentam desafios diferentes dos
enfrentados pelos homens.
Não há como negar, nem minimizar a
existência de obstáculos muito desafiadores, como por exemplo: homens que ainda
parecem ser incapazes de ouvir as mulheres, que reivindicam crédito pelas
ideias delas, obstáculos em promoções, ou planos de carreira que presumem que
famílias não existem.
Porém, enquanto se
trabalha para impulsionar o equilíbrio de gênero nos locais de trabalho, há
algo que está sob gestão direta das mulheres
e que pode aumentar consideravelmente suas chances de sucesso.
Na progressão da carreira, as pessoas
cultivam alguns hábitos que contribuem para sua ascensão, mas que em dado
momento, as impedem de continuar evoluindo. Isso vale tanto para homens como
para mulheres, porém os comportamentos que atrapalham o progresso das mulheres
são muitas vezes diferentes dos que prejudicam os homens.
Sally, em seu livro “Como as mulheres
chegam ao topo”, descreve 12 hábitos que impedem as mulheres de progredir.
Dentre eles, destaco 2, que normalmente caminham juntos e possuem alto impacto
nas carreiras:
- Relutar em reivindicar suas conquistas;
- Esperar que os outros notem
espontaneamente e valorizem suas conquistas.
Muitas vezes as mulheres sentem uma
“alergia” ao marketing pessoal, o que parece diminuir as próprias conquistas e
o reconhecimento pelo seu trabalho. E de acordo com a pesquisa, esse tipo de
hábito não predomina entre os homens. Essa diferença de comportamento faz com
que, no mundo corporativo, elas possam até se dedicar e confiar em sua
capacidade, mas têm dificuldade em se fazer notar pelo próprio trabalho. É
quase cultural desviarem-se do crédito das próprias conquistas, virando o
holofote para outras pessoas.
Sentir-se desconfortável em reivindicar o
crédito por suas conquistas pode custar sua carreira. E a crença de que se
fizermos um excelente trabalho, as pessoas vão notá-lo, pode fazer com que seu trabalho
duro seja negligenciado.
Quando não encontramos uma maneira de
falar sobre o valor do que fazemos, é como se enviássemos a mensagem de que não
o valorizamos muito.
A boa notícia, é que estamos falando
sobre comportamentos que podem ser minimizados e alterados para que o avanço na carreira não seja tão exaustivo. Desenraizar
um hábito que vem cultivando ao longo da sua história profissional é algo que
está sob o seu alcance e controle, e vai aumentar consideravelmente suas
chances de sucesso.