Além
de ser considerada a 5ª melhor empresa para a mulher trabalhar no Brasil, a
Qualirede demonstra tratamento humanizado com funcionárias gestantes
Funcionária na Qualirede há quatro
anos, a experiência de Juliana Machado Alves Carvalho, 32 anos, é um dos
exemplos de como a empresa, líder em gestão de saúde, preza e valoriza as
mulheres no ambiente de trabalho, incluindo as funcionárias gestantes.
Muitas profissionais ainda enfrentam
desafios apenas pelo fato de serem mulheres. Por isso, essa valorização é
fundamental para gerar diversidade dentro das empresas, combater a desigualdade
de gênero e os preconceitos em relação à qualificação delas. A Qualirede é
destaque na valorização das funcionárias no ambiente profissional e já foi
eleita como a 5ª melhor empresa para a mulher trabalhar no Brasil.
Fundada e liderada por Irene
Minikovski Hahn, a Qualirede se diferencia pela forte presença feminina no
quadro de colaboradores e na alta liderança. Hoje, 80% do quadro geral é
composto por mulheres, que também ocupam 80% dos cargos de liderança, incluindo
as de presidente e de CEO.
Antes da Qualirede, Juliana
trabalhou em outras duas empresas, uma de pequeno porte e outra de grande
porte, em ambas sentiu receio de seguir planos da vida pessoal, como o desejo
de ser mãe. “Eu tinha receio, pois não havia o cuidado com a mulher, na
primeira empresa precisei adiar até alguns planos para o meu casamento”, conta.
Ao colocar o antigo projeto de ser
mãe em prática, a assistente administrativa conversou com seu coordenador na
Qualirede. Para ela, é muito importante essa troca de informações. "Nossa
vida pessoal e algumas de nossas decisões impactam a nossa vida corporativa.
Queria saber como era o momento também para a empresa”, afirma. Hoje, Juliana é
mãe de Isabela, 1 ano e 6 meses.
Apoio no período de gravidez
Juliana relata que sua gestação foi
muito tranquila e o que contribuiu foi o fato de não ter preocupação com o
trabalho, além do acompanhamento que teve na Clínica de Atenção Primária à
Saúde (APS), com a Dra. Fernanda Zanatta. “Eu sou muito grata pelas
profissionais que me acolheram e planejaram comigo todo esse momento, pré e pós
gestação, assim como a minha coordenadora Luciana Rodrigues e equipe”, afirma.
Incentivo para crescimento
profissional
A experiência com a empresa durante
o processo de gravidez não foi diferente do que Juliana esperava, pois já
percebia o cuidado da Qualirede com as gestantes. “Percebi também que a maioria
das gestantes, quando retornaram ao serviço após a licença, receberam incentivo
para crescimento profissional, o que acabou sendo o meu caso também”, aponta.
Juliana recebeu apoio da empresa no
retorno às atividades após a licença maternidade, período em que conquistou o
novo cargo no setor administrativo. "Conversei com a minha coordenadora
sobre a possibilidade de me candidatar ao cargo, e fiquei muito feliz com o
apoio que recebi. Essa situação não é bem vista na maioria das empresas que
conheço, as pessoas ainda acreditam que a licença maternidade é como férias
para as mães, o que não é correto”, aponta.
Na entrevista, Juliana confirmou que
ser mãe não era um problema para a Qualirede, e que a única preocupação era seu
desempenho profissional.
Programa Baby
Quando as funcionárias da Qualirede
engravidam, o momento é celebrado e acompanhado pela empresa via Programa Baby,
que oferece o acolhimento e apoio psicológico necessários durante a gestação
para as colaboradoras e contempla também as esposas grávidas dos colaboradores.
Quando o bebê nasce, é enviado um kit com mimos e um cartão homenageando e
reconhecendo a importância desse momento, reforçando o apoio da empresa.
Ao voltar a trabalhar, a
colaboradora recebe todo o suporte necessário e um auxílio-creche. As mulheres
têm liberdade para levar os filhos ao médico ou para amamentá-los. O
acolhimento é tão significativo que 91% das mulheres continuam atuando na
Qualirede, após o fim da licença-maternidade.
Juliana participou de conversas
sobre amamentação, parto e cuidados iniciais com o bebê. Quando Isabela nasceu,
ela também recebeu da empresa um presente com bolsa, protetor de pescoço e
toalhas. “Esse presente é maravilhoso, você se sente acolhida mesmo não estando
na empresa”, conclui.
Desafio do home office
No contexto atual, e com o home
office vem sendo utilizado por grande parte das empresas, Juliana voltou das
férias já se adequando ao ritmo do trabalho em casa. Assim como outras
mulheres, ela precisou aprender a conciliar o papel de mãe, profissional, esposa
e dona de casa no mesmo ambiente.
“Foi um início delicado porque no
período da manhã fico sozinha com a minha filha, e temos reuniões periódicas
nesse período. Ela acaba participando das reuniões, e sinto uma compreensão por
parte de todos os gestores nesse processo de exercer as duas atividades ao
mesmo tempo. No fim, acaba que ter a minha filha ali presente não interfere no
relacionamento e no andamento das atividades, e esse é um diferencial bem
grande da Qualirede”, conclui Juliana.
