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Como serão as profissões no futuro???

05/07/2018    Karla Cruz

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Por Fabricio Haubert 
Coordenador do curso de Administração da IES FASC

Uma análise sobre quais serão características das novas formas de trabalhar dentro de alguns anos Qual a profissão que cursar e escolher para a sua vida? No entanto, com tanta tecnologia, avanços, novidades e mudanças, fica uma dúvida em sua cabeça: como serão as profissões do futuro? Além de todo o fator reflexivo da questão, que até pode ter influência da ficção científica, existe ainda outro questionamento bastante prático, aplicado à nossa realidade. É cada vez mais comum uma preocupação com a existência e a longevidade das profissões. 

Afinal, a carreira em voga hoje existirá no futuro? Existem duas linhas de reflexão sobre esse assunto: uma mais pessimista, relacionada à extinção de vagas, e outra mais focada na adaptação das carreiras, em um cenário em que as tecnologias simplesmente transformariam cargos antigos em novas funções.  Com  base em estudo produzido pelo World Economic Forum (Fórum Econômico Mundial),  há uma relação muito intrínseca entre a atividade laboral e a educação. 
Há uma expectativa que no futuro, de fato, existam trabalhos que hoje não fazem parte das listas das profissões – mas, por outro lado, é importante entender que serão criados novas vagas. Essas lacunas serão preenchidas com novos trabalhadores, empoderados e sob a educação adequada. 

Para muitos desses influenciadores, a capacidade de aprendizagem vai definir, decisivamente, o sucesso no trabalho no futuro. Uma das primeiras questões que surgem quando o tema é futurístico está ligada ao advento da robótica. Será que as profissões serão extintas e completamente substituídas por robôs? As respostas não condizem com esse cenário. Haverá, sim, uma presença maior da automação em vários segmentos com a tendência de um trabalho conjunto entre homem e máquina – e não uma batalha entre as vagas.
 
Uma grande tendência à automação, inclusive, já se desenvolve diante do crescente número de bots presentes em vários campos da economia – no setor de informações e SAC, por exemplo. Dentre tantas previsões e análises, fica uma certeza sobre como será o futuro das profissões: será preciso estar antenado e preparado para as novas tendências.





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Festa Surpresa!

05/07/2018    Karla Cruz

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Uma festa surpresa foi realizada pela família do pequeno Pedro Luiz Artismo Klein, o dia era para ser apenas mais uma visita na casa dos avós, quando eles chegaram se depararam com uma linda festa tematizada com o personagem da Disney Mickey Mouse, os pais do Pedrinho caíram em lágrimas emocionados. A festa foi em comemoração ao 1º aninho de Pedro, ele é filho de Lucimara Artismo e Douglas Klein.

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Reunião de brainstorming: por que adotar na sua empresa?

05/07/2018    Karla Cruz

Você já passou horas em uma reunião tentando descobrir a saída para determinado problema e, ainda assim, não ficou satisfeito com o resultado? As mesmas pessoas falando ideias que nem sempre são a melhor solução para determinado problema? A saída para esse problema pode ser o brainstorming — técnica que vem se tornando popular nas empresas pela eficiência. Você já ouviu falar?
As reuniões, se não forem bem planejadas e organizadas, podem se tornar um pesadelo para os gestores e funcionários, transformando-se em uma atividade cansativa e, muitas vezes, desagradável. O sentimento de que a equipe está discutindo a mesma coisa durante muito tempo acaba desmotivando as pessoas e despendendo um tempo que poderia ser utilizado de uma maneira mais produtiva.
brainstorming
Por outro lado, reuniões estruturadas e com objetivos bem definidos podem encontrar soluções para problemas e tornar mais simples a realização de determinadas tarefas, otimizando o tempo e melhorando os processos internos da empreendimento. Além disso, a adoção dessa técnica pode fortalecer a cultura organizacional da empresa, pois os funcionários se sentirão mais incluídos nos processos de decisão.
Nesse sentido, a adoção da técnica durante as reuniões pode ser uma alternativa inteligente para economizar tempo e encontrar as melhores soluções para os problemas da sua empresa. As reuniões de brainstorming podem ajudar para:
  • elaborar novas ideias para a empresa;
  • compartilhar informações entre a equipe;
  • ampliar a comunicação interna;
  • estimular a criatividade e inovação;
  • encorajar o espírito de coletividade.

O que é Brainstorming e como aplicar nas reuniões?

O brainstorming é uma prática realizada em várias empresas como um método alternativo para solucionar problemas específicos, criar novos produtos ou serviços, trocar informações importantes sobre andamento de projetos ou para estimular o pensamento criativo.
A técnica de brainstorming foi criada pelo publicitário Alex Osborn no final da década de 1940 e foi utilizada como alternativa para gerar uma grande quantidade de ideias. Ele acreditava que as melhores propostas se destacariam ao valorizar todos as sugestões e considerá-las com o mesmo peso.
A lógica que permeia o conceito de brainstorming é de que duas ou mais pessoas pensam melhor do que uma individualmente. Logo, o grupo poderá encontrar mais facilmente a saída que a empresa estava procurando, através da troca de ideias e reflexões dos funcionários.
O objetivo principal da primeira etapa da reunião de brainstorming é coletar o máximo de ideias possível. É importante que nesta fase não haja censura das propostas. A regra de ouro do brainstorming é que nenhuma informação deve ser descartada nem julgada inapropriada ou absurda. As concepções prévias devem ser abstraídas nesta etapa, pois o medo de dar uma ideia que possa parecer “boba”, atrapalha o processo criativo e acaba intimidando a proposição de alternativas.

5 passos para uma reunião de Brainstorming perfeita

  1. prepare o objetivo do encontro com alguns dias de antecedência e compartilhe com sua equipe. Isso ajuda para que os colaboradores estejam preparados para propor alternativas e impede que a reunião fique estagnada antes mesmo de começar;
  2. reúna a equipe e estipule um tempo para cada membro compartilhar as ideias que teve para atingir o objetivo determinado. É importante que todos os integrantes do time participem desse processo;
  3. faça a chuva de ideias acontecer. Depois de discutidas, peça para o time escrever as sugestões em um pedaço de papel ou post-it e distribua sobre a mesa de reunião.
  4. organize as ideias juntando as similares e faça uma seleção das que têm mais probabilidade de funcionar para atingir o objetivo, segundo o que foi discutido com o time.
  5. defina o planejamento para que as ideias sejam colocadas em prática. Nesta etapa você poderá fazer a distribuição de tarefas e cada funcionário poderá ficar encumbido de determinadas ações, para não sobrecarregar ninguém da equipe.
Fique atento, pois mesmo nessas reuniões de brainstorming pode haver ociosidade, perda de tempo e indolência social. Para que isso não aconteça, permita que todos os colaboradores possam dar suas opiniões e estimule-os a discutir as propostas sem fugir do assunto principal.

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