Hoje, mais do que nunca, o
envelhecimento da população é um tema central nas conversas globais. Com o
aumento da expectativa de vida, as empresas enfrentam a necessidade de apoiar
uma força de trabalho mais madura e oferecer opções de descanso que garantam
uma vida digna após uma carreira ativa. O desafio não é apenas garantir a
estabilidade financeira dos funcionários durante a aposentadoria, mas também
promover uma cultura de responsabilidade social corporativa.
Diante deste cenário, onde o
planejamento financeiro para o futuro é de extrema importância, a previdência
privada surge como uma ferramenta fundamental não apenas para indivíduos, mas
também para as empresas, especialmente quando se trata de questões de ESG
(Ambiental, Social e Governança).
Essa relação entre previdência
privada e ESG refere-se à maneira como os princípios ESG podem influenciar e
serem considerados na gestão e investimentos de fundos de previdência. Hoje,
este benefício desempenha um papel crucial na vida dos funcionários e nas
estratégias de recursos humanos das organizações.
Mercado de oportunidades
O tema se tornou uma preocupação
dentro das corporações justamente pelo crescimento da longevidade da população
e os impactos que ela tem gerado em diversos setores da economia, mudando o
cenário do mundo dos negócios.
De acordo com o Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística (IBGE) a expectativa de vida de uma pessoa nascida
na década de 1940 era de 45 anos. Este número aumentou significativamente para
76 anos em 2019. Estudos apontam que em 2050, serão mais de 2,1 bilhões de
pessoas acima de 60 anos.
Os dados não param por aí. Segundo a
empresa Data8, especializada em estudos sobre comportamento e hábitos de
consumo dos brasileiros com mais de 50 anos, a Economia Prateada já é
responsável por movimentar mais de R$ 2 trilhões ao ano no Brasil. Já no Mundo
é considerada a terceira maior atividade econômica, movimentando anualmente US$
15 trilhões, mais que o PIB da China.
Segundo a especialista em Economia
Prateada e CEO da Quanta Previdência, Denise Maidanchen, a previdência privada
se destaca como uma solução que transcende fronteiras geracionais e atende às
preocupações sociais fundamentais.
“A longevidade é uma das maiores transformações
do século 21, trazendo consigo uma série de desafios para uma vida mais longa e
de qualidade. No entanto, também abre um vasto leque de oportunidades no campo
do empreendedorismo na economia prateada. Esse setor já atende a uma
impressionante quantidade de 37 milhões de indivíduos e está ávido por
oportunidades de desenvolvimento de produtos e serviços que possam atender de
forma exemplar às necessidades daqueles com mais de 50 anos”.
E foi justamente atento ao mercado e
as necessidades dele, que a Quanta Previdência, criada em 2004 e capitaneada
pela Cooperativa Financeira Unicred, criou o plano Cooprev. O produto não
possui finalidade lucrativa e foi criado com base na filosofia cooperativista.
Isso significa que 100% da rentabilidade é repassada ao participante ou aos
seus beneficiários.
"Ao desenvolvermos este plano,
nosso objetivo primordial era garantir uma verdadeira liberdade financeira por
meio de um planejamento financeiro abrangente e eficiente. Focamos em aspectos
fundamentais como a aposentadoria, o planejamento tributário, a sucessão
patrimonial e, é claro, o planejamento financeiro como um todo.", explica
Denise.
Uma pesquisa realizada em 2021 pelo
Instituto Ipsos, uma das maiores empresas de pesquisa e de inteligência de mercado
do mundo, 81% dos brasileiros acreditam que a previdência privada é importante
para garantir uma aposentadoria tranquila. Essa segurança financeira além de
ser fundamental para o bem-estar dos colaboradores, contribui para a retenção
de talentos nas empresas.
“Quando uma empresa oferece um
benefício previdenciário, está, na verdade, incentivando a conscientização
financeira e a reflexão sobre o envelhecimento e a longevidade. Esses são os
elementos essenciais que têm o poder de transformar a mentalidade das pessoas,
permitindo que elas possam desfrutar de uma aposentadoria com independência
financeira”, finaliza Denise.
As empresas que decidem oferecer esse
tipo de benefício ao seu quadro funcional estão fazendo um investimento
inteligente que certamente trará retornos excepcionais. Além disso, essa
decisão traz consigo diversas vantagens fiscais tanto para a organização quanto
para os colaboradores, proporcionando segurança financeira e incentivando as
pessoas a poupar.