Com a chegada da pandemia do novo
coronavírus (Covid-19), a vida profissional de muitas pessoas passou por
mudanças. Alguns perderam o emprego, outros migraram para o home office, há
quem tenha encontrado um nicho promissor e mudado completamente de área, e tem
também os que continuam com a mesma função de antes. Embora o momento pareça
difícil e de muitas incertezas, essa pode ser uma ótima oportunidade para
turbinar o autodesenvolvimento profissional, não importa em qual das categorias
citadas anteriormente você se encaixa.
Com as orientações de isolamento
social surgiram diversas ofertas de treinamentos, palestras e cursos on-line
com preços acessíveis e muitos até gratuitos. Mas, com tantas opções
disponíveis, como aproveitar melhor essas oportunidades para turbinar o autodesenvolvimento profissional? De acordo com o
gerente de RH do Grupo Elian, Eduardo Daniel Kayser, para
responder essa pergunta é preciso ficar atento a dois pontos: Plano de
Desenvolvimento Individual (PDI) e Curadoria.
Plano de Desenvolvimento Individual
(PDI)
Ter um PDI é fundamental, pois
através dele você descobrirá o que precisa desenvolver. E como definir o que
desenvolver? Essa resposta você irá obter com base na necessidade atual e
futura para a sua carreira. Para ajudar nessa reflexão, responda as seguintes
perguntas:
- O que me impede hoje de crescer e
evoluir?
- Quais são os feedbacks que tenho
recebido e que podem me ajudar no desenvolvimento?
- Onde quero estar profissionalmente daqui a três anos?
Tenha em mente também que o seu PDI
precisa ter um planejamento claro e com objetivos bem definidos a curto, médio
e longo prazo. “No Grupo Elian, o PDI é uma das ferramentas do programa Jornada de Carreira,
que tem como propósito conectar o colaborador na jornada da sua própria carreira e o inspirar para
o protagonismo.
Em dois anos, o projeto já
contabilizou mais de 70 mil horas de treinamento e cerca de 150 colaboradores
promovidos”, afirma o gerente de RH. Agora que você já sabe quais são seus
pontos fortes, o que precisa desenvolver e que já tem em mente a visão de
futuro, que tal colocar em prática? Monte um quadro como o do modelo abaixo e o
preencha. Lembre-se, o PDI é como um plano de ação e o único responsável por
ele é você.
Curadoria
Segundo Eduardo, a Curadoria nada mais é do que fazer as melhores escolhas para você, dentro
das suas necessidades e interesses. Nela, você deve buscar, selecionar,
classificar e definir o que é importante.
“Já existem Curadorias prontas para você aproveitar, ou seja, pessoas ou empresas que já fizeram este
trabalho e trazem o que é mais relevante dentro de tantas possibilidades. Compartilho abaixo nove dicas que aplicamos aqui
no Grupo Elian com os nossos colaboradores, através do programa Jornada de Carreira”,
pontua.
1 - Tenha o seu PDI sempre com você.
Faça o agendamento das ações e consulte o material pelo menos uma vez por
semana;
2 - O PDI vai ajudar você no
planejamento e na organização. Faça disso um hábito e crie uma disciplina;
3 - As oportunidades aparecem para
quem está preparado, por isso, investir no seu autodesenvolvimento é
extremamente importante;
4 - Você pode pedir ajuda ao RH da
sua empresa, amigos ou colegas que já usam a ferramenta do PDI;
5 - Existem muitas opções como ação
de desenvolvimento: mentoria, coaching, seminários, palestras, vídeos, livros.
Diversifique seu PDI;
6 - Seja flexível. Se permita mudar
objetivos e ações quando necessário;
7 - Converse com a sua liderança e
entenda as expectativas para o seu futuro na empresa;
8 - Reflita sobre o resultado que
cada ação de desenvolvimento ou ferramenta trouxe para você: valeu a pena? Qual
aproveitamento você teve?
9 - Comemore os avanços e conquistas.