Uma das grandes carências do Brasil é por mão
de obra qualificada para a indústria – de acordo com sondagem da Confederação
Nacional das Indústrias (CNI), cerca de 50% das plantas fabris sofrem com a
falta de pessoal capacitado, o que afeta a produtividade e a competitividade.
Uma das saídas é realizar o treinamento
contínuo de funcionários – afinal, investir em quem já está dentro é o melhor
caminho para motivar as equipes, reter funcionários e estimular a inovação.
Pensando nisso, a GEMÜ do Brasil lançou uma
bolsa de estudo para seus empregados pela qual concede subsídios de até 50% na
mensalidade. Todo mês de janeiro e julho, é publicado internamente um edital em
que todos os funcionários podem escolher os cursos de seu interesse por meio de
um formulário, seja de pós-graduação, mestrado ou curso técnico. A empresa
produz válvulas e sistemas de medição e controle para os mais diversos
segmentos, com fábrica em São José dos Pinhais (PR) e escritório em São Paulo,
e conta com cerca de 100 colaboradores.
“Após a validação do gestor, para garantir que
o curso esteja dentro da área de atuação do funcionário, fazemos um cálculo por
meio de um algoritmo, que leva em conta a formação prévia da pessoa, a
participação em cursos promovidos pela empresa, além da taxa de absenteísmo e
outros critérios. A partir desses números sai automaticamente uma porcentagem
de subsídio disponível para ela”, explica Cintia Klingbeil, supervisora de RH
da GEMÜ. “É uma forma de agir com transparência e praticidade.”
E os times realmente aproveitam a oportunidade.
“Temos hoje cerca de 15 pessoas em cursos como automação e mecânica, em
parceria com a Escola da Indústria da Federação das Indústrias do Estado do
Paraná; e mais 32 iniciaram recentemente um curso de liderança in company.”
Um exemplo é o supervisor de vendas Israel
Júnior, que trabalha há 12 anos na empresa. Nesse período, pôde complementar a
formação técnica com ferramentas como Excel avançado, e agora pretende partir
para o Power BI, serviço de análise de negócios muito útil na área comercial.
“Ele traz um overview de tudo que está acontecendo na empresa e vários novos
conhecimentos que almejo. Os cursos nos estimulam a desenvolver nosso melhor
potencial. Dá orgulho trabalhar onde somos acolhidos e nos ajudam a crescer”, conta
o profissional.
Já os cursos de idioma, fundamentais numa
filial brasileira de multinacional alemã, com presença comercial em 50 países,
são subsidiados em 100% do custo. Na GEMÜ do Brasil, são cerca de 40
funcionários estudando outras línguas, possibilidade aberta inclusive aos
menores aprendizes da fábrica. Além disso, outras 30 pessoas realizam
treinamentos para uso de ferramentas como o Excel, entre outras. “Trata-se de
um estímulo permanente e que traz muitos ganhos individuais e corporativos”, comemora
Cintia.
Sobre a GEMÜ - A filial da multinacional alemã
criada por Fritz Müller na década de 1960 disponibiliza ao mercado brasileiro
válvulas de extrema eficiência e qualidade. A planta situada em São José dos
Pinhais (PR), que conta com 100 colaboradores e soma mais de 40 anos no Brasil,
produz válvulas e acessórios para o tratamento de água e efluentes em
indústrias de todas as áreas, como siderurgia, mineração e fertilizantes, bem
como para integrar sistemas de geração de energia. Na área de PFB
(farmacêutica, alimentícia e biotecnologia), a GEMÜ é líder mundial e vende
para toda a América Latina produtos de alta precisão, com atendimento local,
além de consultoria com profissionais capazes de orientar na escolha da melhor
solução em válvulas para cada aplicação. Mais informações:
https://www.gemu-group.com/pt_BR/
